-
I etap rekrutacji za nami
Wczoraj zakończyliśmy pierwszy etap rekrutacji. Bardzo dziękuję Wam za ogromne zainteresowanie współpracą z nami… to bardzo miłe dostawać tyle maili, zapytań, także od naszych kolegów, koleżanek z którymi pracowaliśmy przy projektach w przeszłości. Miło, miło, miło! A teraz co dalej. Dajcie nam teraz chwilę na przejrzenie tych około 100 zgłoszeń. Potrzebujemy chwili, bo nie chcemy nikogo z Was pominąć. Kolejno – pewnie już w weekend odezwiemy się do szczęśliwej 10-tki i zaproponujemy Wam kolejny etap, który będzie polegał na 3 krótkich zadaniach o które Was poprosimy, abyście je wykonali/wykonały. To będą krótkie zadania, ale pozwolą nam one chociaż troszkę sprawdzić jak działacie oraz patrzycie na świat Potem umówimy się z…
-
UWAGA! SZUKAMY PRACOWNIKA!
[szukamy koordynatora/koordynatorki ds. szkoleń] Poszukujemy bohatera lub bohaterki do naszego zespołu (TRAINING TREE). Osoby, którą najłatwiej można by było nazwać koordynatorem lub koordynatorką ds. szkoleń, ale to takie mało pojemne stwierdzenie i dlatego stworzyliśmy całą listę życzeń i marzeń. Oczywiście nie szukamy ideału – chociaż nie mamy nic przeciwko. Jeżeli czujesz, że ta lista jest o Tobie, albo o Tobie w niedalekiej przyszłości (czyt. reszty Cię nauczymy), to uzupełnij poniższe zgłoszenie: https://docs.google.com/…/1FAIpQLSe6…/viewform Zresztą ta lista poniżej to być może nie jest nawet lista skończona, dlatego, że chętnie damy tej nowej osobie szansę na spełnienie jakiś swoich ukrytych mocy. Jak nas przekona, czemu nie O nas w dwóch zdaniach – bo…
-
„Kto chce szuka sposobów, kto chce szuka powodów”
„Kto chce szuka sposobów, kto chce szuka powodów”. Wyobrażam sobie, że większość nauczycieli rozpoczynając swoją karierę, nie pisało się na pracę online… ja też… ale życie pisze własne scenariusze i po prostu trzeba się dostosować. Obserwuję ostatnio nauczycieli mojej córki i jestem zachwycony ich pracą. Cierpliwością, pomysłami, energią. Mój szacunek do szkoły wzrósł przynajmniej o 50%, a był i tak bardzo wysoki. Mam szansę dostrzec, przez ramię córki, jak to wygląda. Oczywiście tatuś, perfekcjonista, prowadzący szkolenia Train the Trainer, zawsze by coś poprawił… no ale u siebie też bym wiele rzeczy poprawił. Po prostu widzę ich zaangażowanie. Moja córka też to widzi i to robi tak dużo. Bo jak jesteś…
-
Powroty
Pierwszy dzień do feriach świątecznych w pracy… znacie to? Boże jak mi się nie chciało dzisiaj wstać… I wiecie wewnętrzna motywacja oczywiście pomaga, miłość do swojej pracy pomaga, pasja daje energię, spójność ze swoimi wartościami daje sens, nawet kawa daje kopa, ale jest jeszcze jedna zmienna wpływająca na motywację. Szczególnie ważna w takich chwilach – ludzie. Jak się wraca po przerwie to chętniej się wraca do zgranego zespołu, śmiechów, żartów, dobrego klimatu, normalnego szefa, zaangażowanych podwładnych itp. U mnie jest trochę inaczej, bo prócz swojego zespołu (który jest notabene super – pozdrawiam Was!) cały czas jestem też w siodle trenerskim i jak prowadzę szkolenie… nie mam wpływu często na ludzi.…
-
Zapowiedź! VUCA Nocą #11 – Czy mniej znaczy więcej?
Długo kazaliśmy na siebie czekać… ale za to mamy dla Was fenomenalnego gościa Łukasz Szymula to Lider przed wielkie L i chyba jeden z najbardziej innowacyjnych i zmotywowanych menedżerów jakich znam Country Manager w Tradedoubler Polska oraz CEE z ponad 20-letnim doświadczeniem. Pamiętam jak poznaliśmy się prawie 10 lat temu, kiedy jako jeden z pierwszych wdrażał kulturę coachingową do swojej organizacji, teraz… wprowadził jako pierwszy w Polsce 6-godzinny styl pracy. Porozmawiamy o motywacji, zaangażowaniu, pracy zdalnej i zmianie jakiej dokonał. Do zobaczenia w przyszłym tygodniu tj. we wtorek 15 grudnia o 20.30 Klikajcie i zapisujcie się wszyscy: https://fb.me/e/4ZMFEvMC9
-
Mentoring Trenerski [online]
IDEA Mentoringi Trenerskie to spotkania skierowane do Trenerów prowadzących szkolenia, warsztaty i treningi. Celem spotkań jest wymiana wiedzy, umiejętności oraz doświadczeń, a także zapewnienie trenerom możliwości omówienia konkretnych case studies, dotyczących m.in. „trudnych” sytuacji szkoleniowych, projektowania warsztatów online, „uwarsztatowienia” swoich szkoleń itp. Uczestnikiem spotkania mogą być zarówno osoby, mające tematy do omówienia, jak i osoby, które chcą posłuchać case studies innych uczestników i przy okazji rozwinąć swój warsztat trenerski. Osoby początkujące jak i zaawansowane. Ze względu na charakter mentoringu, liczba miejsc jest ograniczona (maksymalnie 12 osób). Decyduje kolejność zgłoszeń. PROGRAM SPOTKANIA: Program każdego mentoringu jest szyty na miarę potrzeb i oczekiwań Uczestników w trakcie spotkania. Planujemy poruszać się m.in. wokół takich tematów jak:…
-
Okiełznać home-office
Przed chwilą okiełznałem swój Home Office… 😆 (czyt. wspólnie z TRAINING TREE właśnie przeprowadziliśmy 1,5 godzinny Webinar dla Radców Prawnych) 😊 To był długi dzień! Dobranoc!
-
Rusza sprzedaż szkoleń online!
Już jutro tj. środę 6 maja o 18.00 wspólnie z TRAINING TREE ruszam ze sprzedażą dwóch szkoleń otwartych skierowanych do Trenerów, Nauczycieli, Menedżerów prowadzących szkolenia online 😊 Taki best-practices-tool-kit-training, a po polskiemu niezbędnik trenera zawierajace sprawdzone rozwiązania. Więc jutro proszę od rana rozgrzewajcie kciuki i wpatrujcie się w monitory swoich telefonów, padów i kompów, bo liczba miejsc jest ograniczona! Stay tuned 😉
-
6 podstaw pracy zdalnej w koronaczasie
Zapraszam Was do pierwszego z serii filmu „6 podstaw pracy zdalnej w koronaczasie” na moim kanale na YouTube, w którym opowiadam o prostych regułach, o które warto zadbać pracując na tzw. home-office, w szczególności dzisiaj. Filmik do obejrzenia pod linkiem —> 6 Podstaw pracy zdalnej w koronaczasie. Niech moc będzie z Wami!
-
Jak zachować równowagę między życiem osobistym a pracą, gdy pracujesz w domu?
Zapraszam Was do artykułu/wywiadu, który odbyłem dla portalu MamStartup.pl. Rozmawialiśmy m.in. o pracy zdalnej, work-life balance i motywacji. Znajdziecie tam sporo przydatnych rad, które mogą Wam pomóc, w tym trudnym dla wszystkich czasie. Artykuł możecie przeczytać pod linkiem —> Jak zachować równowagę między życiem osobistym a pracą, gdy pracujesz w domu
