-
Jak zmieniać przekonania podwładnych?
Sposób myślenia porównuję często do oprogramowania (software) na komputerze (hardware), bowiem nawet najnowszy komputer z najlepszym procesorem, płytą główną, kartą graficzną itp. na nic się zda, jeśli nasz system operacyjny działa nieprawidłowo i jest zawirusowany. Nie wykorzystamy wtedy w pełni jego możliwości. Tak samo jest z nami. Choćbyśmy mieli niesamowite zdolności i najlepszy potencjał, byli młodzi, piękni i bogaci, to wszystko to na nic, jeżeli naszym myśleniem podcinamy sobie skrzydła. Po pierwsze trudno nam wtedy odnieść sukces, po drugie najzwyczajniej w świecie nie czujemy się szczęśliwi. To jak myślimy, wpływa na to, jak się czujemy i jak działamy, a co się z tym wiąże, jak wykorzystujemy osobisty potencjał i osiągamy…
-
Maska Męskości #26: Jak dojrzewają chłopcy? – Gościni: Basia Pietruszczak
Jak dojrzewają chłopcy? To pytanie, które zadajemy sobie zdecydowanie zbyt rzadko. Prawie 25 lat temu prowadziłem w warszawskich szkołach zajęcia z edukacji seksualnej. Nikt nie chciał nas na lekcjach. Przychodziliśmy po południu, kiedy dzieciaki chciały grać w piłkę, nie rozmawiać o emocjach. A i tak przychodzili, bo temat był ważny. Dziś znów wracamy do niego wracamy tylko z innej strony. Moim gościem w cyklu „Maska Męskości” była Basia Pietruszczak, edukatorką seksualną, autorką książki „Twoje ciałopozytywne dojrzewanie dla chłopców”. Rozmawialiśmy o chłopcach. O ich dojrzewaniu i o tym, co się dzieje, kiedy w dorastaniu brakuje mapy.
-
O „naszym” hejterze i nie tylko – czyli dlaczego nie warto w hejt
Zazwyczaj nie reaguję na hejt, który dotyczy mnie osobiście. Bo z hejtem jest jak z kupą w lesie – ewidentnie należy ją szybko omijać szerokim łukiem. Nie dotykać. Nie wchodzić. Nie zatrzymywać się nawet na sekundę. Ale jednak są wyjątki i czasem warto przystanąć. Nawet jeśli tj. kupa po lisie (nawiązanie do nicku hejtera) i szczególnie jeśli dotyczy Twojej rodziny. Tak więc ten wpis będzie dla mojej rodziny i dla wszystkich tych, którzy_e są ofiarami hejtu. A do tego artykułu, posłuży nam hejt, którego doznała ostatnio moja partnerka Joanna Chmura (she/her) . Bo skoro już ktoś rzuca w nas g*wnem, w tym przypadku hejterem jest Szymon Zalichta , to sobie…
-
Wygraj książkę „Gry rodzinne” z autografem Joanny Flis!
Zadaję jedno pytanie. Ty odpowiadasz szczerze i po swojemu.Trzy osoby otrzymają ode mnie nagrodę – książkę Joanny Flis z autografem. Co musisz zrobić? KROK 1. Zapisać się na mój newsletter: KROK 2. Odpowiedzieć na pytanie „Gdyby dojrzała męskość i kobiecość usiadły dzisiaj przy jednym stole? Jak współpracując ze sobą mogłyby zmienić świat na lepsze?” Odpowiedź prześlij mailem na adres: agatagibek@trainingtree.pl(max 150 słów, do 12 czerwca 2025 r.) KROK 3. Trzymać kciuki, żebyśmy wybrali właśnie Twoją odpowiedź. Wyniki ogłosimy 16 czerwca 2025 r. Uwaga: Udział w konkursie jest równoznaczny z akceptacją Regulaminu konkursu. Dziękujemy serdecznie za udział w naszym konkursie.Wybór był naprawdę trudny — każda z osób zwróciła uwagę na istotne…
-
Trening Przywództwa #19 – Stymulowanie kreatywności w zespole – podcast
Budowanie kultury opartej o innowacje sprawia, że ciągle się doskonalimy i nie zostajemy w tyle za konkurencją. Zresztą to nie jedyny powód dlaczego warto rozwijać swoją kreatywną postawę. Nawet na co dzień, małe udoskonalenia powodują, że po prostu pracuje nam się coraz przyjemniej i lepiej. Jak zatem jako lider_ka stymulować kreatywność „swoich” ludzi? Jakie techniki i dobre praktyki w zespole wprowadzać? Jak nie być killerem pomysłów? Jak poprawnie przeprowadzić sesję burzy mózgów? O tym wszystkim rozmawialiśmy podczas kolejnego Treningu Przywództwa. Link do podcastu na Spotify: TUTAJ. Link do podcastu na Apple Podcasts: TUTAJ. Link do podcastu na YouTube Podcasts: TUTAJ. — Trening przywództwa to cykl spotkań skierowanych do liderów i…
-
Trening Przywództwa #19 – Stymulowanie kreatywności w zespole – nagranie
Budowanie kultury opartej o innowacje sprawia, że ciągle się doskonalimy i nie zostajemy w tyle za konkurencją. Zresztą to nie jedyny powód dlaczego warto rozwijać swoją kreatywną postawę. Nawet na co dzień, małe udoskonalenia powodują, że po prostu pracuje nam się coraz przyjemniej i lepiej. Jak zatem jako lider_ka stymulować kreatywność „swoich” ludzi? Jakie techniki i dobre praktyki w zespole wprowadzać? Jak nie być killerem pomysłów? Jak poprawnie przeprowadzić sesję burzy mózgów? O tym wszystkim rozmawialiśmy podczas kolejnego Treningu Przywództwa. Link do nagrania na YouTube: TUTAJ. — Trening przywództwa to cykl spotkań skierowanych do liderów i liderek, oraz osób chcących rozwijać swoje kompetencje przywódcze. Będę tu mówił o sprawach aktualnych,…
-
Trening Przywództwa #18 – Odwaga w przywództwie – podcast
Wg Brene Brown „odwaga” to gotowość wystawiania się na silne emocje swoje i innych. ”Wyjście na arenę”. Umiejętność podejmowania trudnych rozmów, mierzenia się z niepewnością oraz kompetencja prowadzenia rozmów z autentycznością, empatią i wrażliwością. W przywództwie to postawa, w której mimo silnych emocji u siebie oraz swoich podwładnych, potrafimy np. udzielić niewygodnej informacji zwrotnej, wyciągnąć konsekwencje, zgłosić sprzeciw na forum grupy czy zająć niepopularne stanowisko. Odwaga sprawia, że lider_ka działa spójnie ze swoimi wartościami i ma śmiałość podejmowania szybszych, bardziej zgodnych ze sobą decyzji. O tym, jak korzystać z odwagi i jak ją rozwijać jako lider_ka rozmawialiśmy podczas kolejnego spotkania Trening Przywództwa. Link do odcinka na Spofity: TUTAJ. Link do…
-
Trening Przywództwa #18 – Odwaga w przywództwie – nagranie
Wg Brene Brown „odwaga” to gotowość wystawiania się na silne emocje swoje i innych. ”Wyjście na arenę”. Umiejętność podejmowania trudnych rozmów, mierzenia się z niepewnością oraz kompetencja prowadzenia rozmów z autentycznością, empatią i wrażliwością. W przywództwie to postawa, w której mimo silnych emocji u siebie oraz swoich podwładnych, potrafimy np. udzielić niewygodnej informacji zwrotnej, wyciągnąć konsekwencje, zgłosić sprzeciw na forum grupy czy zająć niepopularne stanowisko. Odwaga sprawia, że lider_ka działa spójnie ze swoimi wartościami i ma śmiałość podejmowania szybszych, bardziej zgodnych ze sobą decyzji. O tym, jak korzystać z odwagi i jak ją rozwijać jako lider_ka rozmawialiśmy podczas kolejnego spotkania Trening Przywództwa. Link do nagrania na YouTube: TUTAJ. — Trening…
-
Trening Przywództwa #18 – Odwaga w przywództwie
Wg Brene Brown „odwaga” to gotowość wystawiania się na silne emocje swoje i innych. ”Wyjście na arenę”. Umiejętność podejmowania trudnych rozmów, mierzenia się z niepewnością oraz kompetencja prowadzenia rozmów z autentycznością, empatią i wrażliwością. W przywództwie to postawa, w której mimo silnych emocji u siebie oraz swoich podwładnych, potrafimy np. udzielić niewygodnej informacji zwrotnej, wyciągnąć konsekwencje, zgłosić sprzeciw na forum grupy czy zająć niepopularne stanowisko. Odwaga sprawia, że lider_ka działa spójnie ze swoimi wartościami i ma śmiałość podejmowania szybszych, bardziej zgodnych ze sobą decyzji. O tym, jak korzystać z odwagi i jak ją rozwijać jako lider_ka porozmawiamy podczas kolejnego spotkania Trening Przywództwa. Widzimy się 7 kwietnia o godzinie 20:00. Link…
-
Trening Przywództwa #17 – Jak rozmawiać o podwyżce z podwładnymi? – podcast
Kiedy zajrzymy na Social Media znajdziemy tam całe mnóstwo filmów dotyczących tego, jak skutecznie prosić lub negocjować podwyżkę ze swoim pracodawcą… ale czy znajdziemy tam filmy o tym, jak rozmawiać o podwyżce będąc przełożonym lub przełożoną? Niestety prawie w ogóle. A przecież niepodejmowanie tego tematu lub źle przeprowadzona rozmowa może przełożyć się m.in. na zaangażowanie, motywację, a nawet złożenie wypowiedzenia przez pracownika_czkę. Zadbajmy więc o Social Mediową równowagę W kolejnym Treningu Przywództwa rozmawialiśmy o tym, jak dawać i jak odmawiać. Kim są łapacze okazji, jak przygotować się do rozmowy oraz jakich błędów menedżerskich unikać? To wszystko na konkretnych Case Studies podczas naszego kolejnego spotkania w środę 27 listopada o 20:00.…
